社労士池原の労務管理日誌

【ご相談内容】 Aさんが、2024年1月1日から2024年6月30日まで当社の大阪支店に派遣される契約をしました。 途中、3月1日から２ヵ月間、派遣を中断した期間があり、この間は、Aさんと当社神戸支店が派遣社員として受け入れいていました。 この場合、Aさん個人の３年抵触日は、2026年12月31日となるのでしょうか？あるいは、大阪…

【ご相談内容】 　当社では、忌引きで特別休暇を3日認めています。給与の取扱いについては、有給とも無給とも書いていないのですが、これまでは、月給者が取得した場合、欠勤控除はしておりません。 　この度、この特別休暇を取得した社員が給与計算の期中で退職したため、給与の日割り計算を行うことになったのですが、特別休暇の取得日は出勤日に含めて計…

【ご相談内容】 当社は、毎年10月に定期昇給を行っています。昇給条件は、前年の10月から当年9月まで1年間勤務した者を対象として、査定を行い、昇給額を決定しています。当社では今年3月から育児休業を取得し、今年12月に復帰予定の者がいます。この者については、1年間の勤務実績がないため、10月の定期昇給時には昇給せず、復帰後、1年（12ヶ…